Personalgewinnung
durch Employer Branding
in den sozialen Medien.
Wir positionieren Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region, damit Sie dauerhaft das beste Personal gewinnen.
Bekannt aus:
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1. Steigerung der Attraktivität
Durch Employer Branding kann ein Unternehmen seine Alleinstellungsmerkmale hervorheben und eine positive Wahrnehmung als Arbeitgeber schaffen. Ein Großteil der Bewerber trifft ihre Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung aufgrund der Arbeitgebermarke.
2. Effizientes Recruiting
Eine positive Arbeitgebermarke erleichtert die Rekrutierung neuer Mitarbeiter: Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke und erhöhter Sichtbarkeit erhalten in der Regel signifikant mehr Bewerbungen pro Stellenanzeige.
3. Wirtschaftlicher Vorteil
Erfolgreiches Employer Branding zieht Top-Mitarbeiter an.Daher haben Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke eine höhere Wahrscheinlichkeit, Unternehmensziele zu erreichen und diese ggf. auch schneller zu erreichen.
Effektiver Prozess
in vier Schritten.
Der prenzlmedia-Ansatz wurde kontinuierlich weiterentwickelt und getestet. Er deckt alles ab,
was Sie für ein erfolgreiches Employer Branding und Social-Recruiting benötigen.
01. Analyse
und Strategie
Wir schauen uns Ihre aktuelle Arbeitgebermarke an und entwickeln für Sie eine individuelle Strategie.
02. Contenterstellung
Aufbauend auf der Strategie erstellen wir visuelle und textliche Inhalte, die Sie authentisch in Ihrer Zielgruppe repräsentieren.
03. Sichtbarkeit bei der Zielgruppe
Jetzt machen wir Sie als Arbeitgeber in den sozialen Medien bei passiven Kandidaten in Ihrer Region sichtbar.
04. Automatisierter Bewerbungsprozess
Unser automatisierter Bewerbungsprozess führt zu mehr qualifizierten Bewerbungen und schnellen Einstellungen.
Was unsere Kunden über uns sagen:
Einstellungen bei schwer besetzbaren Stellen
"[...] Wir konnten in kürzester Zeit eine offene Stelle erfolgreich besetzen, die zuvor monatelang zu Engpässen in der Werkstatt geführt hat. Weder Print noch Messen waren bisher so effektiv.“
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Drei Einstellungen in wenigen Wochen
"Wir waren mit prenzlmedia auf der Suche nach geeigneten Facharbeitern in unserem Nischengewerk: Mit exakt austarierter Suche konnten wir in wenigen Wochen
drei neue Kollegen begrüßen."
Gute Zusammenarbeit
„Nach anfänglicher Skepsis haben wir uns mit prenzlmedia auf eine neue Art des Recruitings eingelassen und können sagen, wir sind mehr als begeistert. Nette, unkomplizierte Zusammenarbeit und durch gute und vor allem passende Bewerbungen eine schnelle Besetzung der Stellen!"
Viele interessante Bewerbungen
„Wir nutzten die Dienstleistung von prenzlmedia zum ersten Mal und waren erfreut, dass innerhalb kürzester Zeit viele interessante Bewerbungen eingingen. Schneller als erwartet haben wir unsere neue Mitarbeiterin gefunden."
Der beste Versuch, den wir starten konnten.
„Wenn man mir vor einem Jahr gesagt hätte, dass ich eine Job-Kampagne mit einem Unternehmen aus Berlin starten würde, wäre ich sehr skeptisch gewesen. Regional sollte es bleiben. Aber ich muss sagen, das war der beste Versuch, den wir starten konnten."
Noch nie so erfolgreich.
„Noch nie waren wir bei der Suche neuer Mitarbeiter so erfolgreich, wie durch die Kampagne von prenzlmedia. [...] Wir konnten innerhalb eines Monats 5 neue Fahrer einstellen. Wir würden jederzeit wieder mit prenzlmedia zusammenarbeiten.“
Die prenzlmedia-DNA
Die Herausforderungen bei der Personalsuche bekam Geschäftsführer Tobias Heers, während seines damaligen Jobs als Teamleiter in einem mittelständischen Unternehmen selbst zu spüren und beschloss, neue Wege zu gehen:Statt auf herkömmliche zu setzen, nutzte er sein Know-how im Online-Marketing und setzte auf Kampagnen in den sozialen Medien: Innerhalb weniger Tage gelang es ihm, die Anzahl qualifizierter Bewerber/-innen zu vervielfachen.Daraufhin gründete er 2017 die Agentur prenzlmedia, um auch anderen Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen. Für viele seiner Kunden, die zuvor verzweifelt suchten, stellten sich in kürzester Zeit nie da gewesene Erfolge ein. Mittlerweile hat sich prenzlmedia in den vergangenen Jahren immer wieder weiterentwickelt und hilft Unternehmen langfristig im Bereich Employer Branding und Social-Recruiting.
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