Mehr Bewerbungen und Einstellungen durch Social-Media-Marketing.

Gehört die Personalsuche bei Ihnen zu den schwierigsten Themen? Die klassischen Wege funktionieren nicht mehr?


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Bekannt aus:

So funktioniert's

Social-Media-Kampagne

Nachdem wir ein Zielgruppenprofil für Ihre offene Position erstellt haben, spielen wir Anzeigen regional in den sozialen Medien (z.B. Facebook) für die richtige Personengruppe aus. Dafür benötigen Sie nicht einmal einen eigenen Social-Media-Auftritt!

Moderner Bewerbungsprozess

Der Kandidat wird auf Ihre Anzeigen aufmerksam und gelangt auf die smartphone-optimierte Bewerber-Seite. Hier hat er die Möglichkeit sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben: Einfach & schnell! So wie es sich Bewerber nach neuesten Studien wünschen.

Personalproblem gelöst

Durch die zielgenaue Ansprache können Sie in der Regel schon nach wenigen Tagen mit den ersten Bewerber/Innen rechnen. Sobald Bewerbungen eingehen, bekommen Sie eine Benachrichtigung und den Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerber-Portal.

prenzlmedia

"Unsere Mission ist es, so vielen Unternehmen wie möglich bei der Personalsuche zu helfen!"

Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben zunehmend Probleme, qualifiziertes Personal für ihre offenen Stellen zu finden.
Der Gründer von PrenzlMedia, Tobias Heers, kennt dieses Problem noch aus seiner Zeit als Teamleiter in einem mittelständischen Unternehmen, ehe er beschloss, eine Lösung dafür zu entwickeln. Er gründete die Agentur PrenzlMedia, die mittels gezielt ausgespielter Werbung in sozialen Medien einen neuen Weg in der Personalsuche geht. Das junge Unternehmen konnte seit seiner Gründung viele Kandidaten/innen, gerade im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, vermitteln.
Mit Tobias Heers vernetzen: XING oder LinkedIn

Ihre Vorteile

Passive Kandidaten

Wir erweitern den Bewerberpool um ein Vielfaches, indem wir Kandidaten/innen ansprechen, die das Unternehmen bislang noch nicht kennen oder derzeit nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für neue Herausforderungen sind.

Passende Bewerbungen

Jede unserer Kampagnen ist präzise auf das Profil für die offene Stelle angepasst. Hierdurch stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige nur relevanten Kandidaten/innen gezeigt wird und dadurch die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen steigt.

Komplett-Service

Wir bieten einen komplett betreuten Service an: Von der Kampagnenerstellung bis zur Übergabe der Bewerbungen: Durch unsere Erfahrung im Social-Media-Marketing wissen wir außerdem, welche Prozesse funktionieren, um die besten Ergebnisse für Sie zu erzielen.

Zeit sparen

Für die Laufzeit der Kampagne können Sie sich prenzlmedia wie einen zusätzlichen Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung vorstellen, der sich komplett auf die Personalsuche für Ihre offene Stelle fokussiert. Das bedeutet: Sie können sich wieder voll und ganz auf das Tagesgeschäft konzentrieren!

Unsere Kunden

  • customer

    "Dank PrenzlMedia erhalten wir wieder viele Bewerbungen für sonst schwer besetzbare Positionen. Wir waren sehr überrascht, wie gut diese neuartige Recruiting-Lösung funktioniert."

    Philippe Singer, Joidy GmbH

  • customer

    "Da eine Stelle frei wurde, standen wir vor der Herausforderung innerhalb kürzester Zeit einen neuen Mitarbeiter zu finden. Durch die Kampagne haben wir nach drei Wochen überdurchschnittlich viele Bewerbungen erhalten und konnten sehr schnell eine passende Person einstellen."

    Markus Harms, Gemeindebriefdruckerei

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In dem Telefon-Gespräch besprechen wir Ihre individuelle Personal-Situation. Wenn wir feststellen, dass wir Ihnen helfen können, besprechen wir gerne auch, wie eine Zusammenarbeit mit PrenzlMedia aussehen könnte.