Bekannt aus:

So funktioniert's

Wir haben an vielen Stellschrauben gedreht und einen dreistufigen Prozess entwickelt, der funktioniert:

1. Social-Media-Kampagne

Mit Anzeigen in den sozialen Medien zeigen wir die Stellenanzeige direkt Ihrer Zielgruppe - ohne Streuverluste.

Hier arbeiten wir mit innovativen Online-Marketing-Strategien, getesteten Anzeigen und Zielgruppen, sodass wir die richtigen Personen ab dem ersten Tag Ihrer Kampagne erreichen.

2. Online-Bewerbungsprozess

In einem interaktiven Bewerbungsprozess für das Smartphone können sich die Interessenten in nur einer Minute ohne Hürden bewerben:
Dieser Prozess für die Kandidaten ist einfach und macht Spaß - gleichzeitig haben Sie als Unternehmen bereits erste Anhaltspunkte, ob der Kandidat für die Stelle qualifiziert ist.

3. Personalproblem gelöst

Blitzschnell werden die eingehenden Bewerbungen an Sie weitergeleitet.

Sie erhalten einen Zugang zu Ihrem persönlichen Portal, wo Ihre Kandidaten übersichtlich aufgeführt werden.

→ Die Personalsuche war noch nie so einfach, oder?

Warum prenzlmedia?

prenzlmedia im Vergleich mit herkömmlichen Wegen der Personalsuche

Herkömmliche
Recruiting-Kanäle

Z. B. Online-Jobbörsen, Zeitungsinserate, Job-Messen, Unternehmens-Website etc.

Stellen werden teilweise monatelang nicht besetzt
Nur ein Bruchteil der Zielgruppe wird erreicht
Nur aktiv Suchende werden erreicht
Sehr zeitaufwendig und kostenintensiv für Unternehmen
Bewerbungsprozess / klassische Karriereseite
oftmals mit hoher Abbruchrate
Kein zeitgemäßes Personal-Marketing mehr:
Wettbewerbsfähigkeit mittelfristig gefährdet

prenzlmedia
Job-Kampagne

Zielgenaue Social-Media-Kampagne in Verbindung
mit einem modernen Online-Bewerbungsprozess.

Gute Kandidaten in wenigen Tagen
Stellenangebot direkt der richtigen Zielgruppe zeigen
Passive Kandidaten, die Ihre Stellenanzeige
nie gesehen hätten, werden erreicht
Sie sparen Arbeitszeit und Kosten
Moderner Smartphone-Bewerbungsprozess
mit weniger Abbrüchen
Durch innovatives Online-Marketing Vorreiter im Recruiting werden!
Jetzt anfragen

Unsere Kunden

Wir haben deutschlandweit bereits 100+ Kampagnen durchgeführt.
Und das sagen Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten:

Kerstin Seibert ,
Spedition Schanz

„Noch nie waren wir bei der Suche neuer Mitarbeiter so erfolgreich, wie durch die Kampagne von prenzlmedia. [...] Wir konnten innerhalb eines Monats 5 neue Fahrer einstellen. Wir würden jederzeit wieder mit prenzlmedia zusammenarbeiten.“

Oliver Grethen,
Grethen GmbH & Co. KG

„Innerhalb von zwei Wochen erreichten uns durch die Kampagne fünf relevante Bewerber. Wir konnten so in kürzester Zeit eine offene Stelle erfolgreich besetzen, die zuvor monatelang zu Engpässen in der Werkstatt geführt hat. Weder Print noch Messen waren bisher so effektiv.“

Lea Hennemann,
Stein Sohn GmbH

Nach anfänglicher Skepsis haben wir uns mit prenzlmedia auf eine neue Art des Recruiting eingelassen und können sagen, wir sind mehr als begeistert. Netter, unkomplizierter Kontakt mit Herrn Heers und durch diverse gute und vor allem passende Bewerbungen eine schnelle Besetzung zwei vakanter Stellen!

Thomas Zeilmeier,
Gemeinde Ispringen

Mit der Recruiting-Kampagne von prenzlmedia haben wir überdurchschnittlich viele Bewerbungen erhalten und konnten so die passende Person einstellen. Beim nächsten Mal gerne wieder mit prenzlmedia.

Britta Müller,
Gemeinschaftspraxis für Pathologie

„Wir nutzten diese Job-Kampagne zum ersten Mal und waren erfreut, dass innerhalb kürzester Zeit viele interessante Bewerbungen eingingen. Schneller als erwartet haben wir unsere neue Mitarbeiterin gefunden. Vielen Dank an Herrn Heers für die freundliche Beratung und Unterstützung!

Erik Hoffmann,
Hoffmann Sonnenschutztechnik GmbH

"Wir waren mit prenzlmedia auf der Suche nach geeigneten Facharbeitern in unserem Nischengewerk: Mit exakt austarierter Suche konnten wir in wenigen Wochen
drei neue Kollegen
begrüßen.
Vielen Dank an prenzlmedia... gerne wieder“

Häufig gestellte Fragen

Wie ist prenzlmedia enstanden?

Die Herausforderungen bei der Personalsuche bekam Gründer Tobias Heers, während seines damaligen Jobs als Teamleiter in einem mittelständischen Unternehmen selbst zu spüren und beschloss, neue Wege zu gehen:
Statt auf klassische Inserate zu setzen, nutzte er sein Know-how im Online-Marketing und setzte auf Job-Kampagnen in den sozialen Medien: Innerhalb weniger Tage gelang es ihm, die Anzahl qualifizierter Bewerber/innen zu vervielfachen.

Daraufhin gründete er die Agentur prenzlmedia, um auch anderen Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen. Für viele seiner Kunden, die zuvor verzweifelt suchten, stellten sich in kürzester Zeit nie da gewesene Erfolge ein.

Wieviel kostet eine Job-Kampagne?

Sobald wir wissen, in welchem Bereich Sie Personal suchen, schauen wir gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt. Darauf aufbauend erstellen wir dann ein Angebot für Ihre erste Job-Kampagne.
→ So viel können wir vorab sagen: 
Viele Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, berichten von einer enormen Einsparung der Kosten, weil andere Kanäle der Personalsuche nicht mehr benötigt werden und Stellen schneller besetzt werden.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Die Zusammenarbeit ist ganz unkompliziert:
Wir benötigen nur den Text der Stellenbeschreibung
und ggf. einige Bilder.
Danach übernehmen wir die komplette Arbeit: 
Wir checken die Texte der Stellenbeschreibung,
gestalten professionelle Anzeigen, setzen die Kampagne
in den sozialen Medien auf und erstellen den Online-Bewerbungsprozess für Sie.
Nach Ihrem OK geht die Job-Kampagne dann mit einer Laufzeit von vier Wochen online und Sie können bald mit den ersten Bewerbungen rechnen.

Für welche Branchen / Jobs funktionieren die
Job-Kampagnen von prenzlmedia?

Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen aus allen Branchen mit verschiedensten Jobarten:  Kaufmännische Berufe, Industrie & Handwerk, Pflege, Logistik, Buchhaltung, Dienstleistungen, Gastronomie, Landwirtschaft usw.
→ Auf den Plattformen, die wir zur Zeit bespielen, sind in Deutschland über 30 Millionen Menschen unterwegs. Die Wahrscheinlichkeit, dass wir auch Ihre Zielgruppe erreichen, ist daher sehr hoch.

Kontakt

Gerne sprechen wir in einem ersten Gespräch einmal genauer über Ihre Personalsituation
und schauen dann gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.

Ansprechpartner: Tobias Heers
Jetzt anfragen