Ihre offenen Stellen sind zu lange unbesetzt?
Die herkömmlichen Wege der
Personalsuche funktionieren nicht mehr?
Wir glauben, dass Ihr Personalerfolg
nur eine Job-Kampagne entfernt ist:
Wie und warum, erfahren Sie im Video →
Wir haben an vielen Stellschrauben gedreht und einen dreistufigen Prozess entwickelt, der funktioniert:
Mit Anzeigen in den sozialen Medien zeigen wir die Stellenanzeige direkt Ihrer Zielgruppe - ohne Streuverluste.
Hier arbeiten wir mit innovativen Online-Marketing-Strategien, getesteten Anzeigen und Zielgruppen, sodass wir die richtigen Personen ab dem ersten Tag Ihrer Kampagne erreichen.
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In einem interaktiven Bewerbungsprozess für das Smartphone können sich die Interessenten in nur einer Minute ohne Hürden bewerben:
Dieser Prozess für die Kandidaten ist einfach und macht Spaß - gleichzeitig haben Sie als Unternehmen bereits erste Anhaltspunkte, ob der Kandidat für die Stelle qualifiziert ist.
Blitzschnell werden die eingehenden Bewerbungen an Sie weitergeleitet.
Sie erhalten einen Zugang zu Ihrem persönlichen Portal, wo Ihre Kandidaten übersichtlich aufgeführt werden.
→ Die Personalsuche war noch nie so einfach, oder?
prenzlmedia im Vergleich mit herkömmlichen Wegen der Personalsuche
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Z. B. Online-Jobbörsen, Zeitungsinserate, Job-Messen, Unternehmens-Website etc.
Zielgenaue Social-Media-Kampagne in Verbindung
mit einem modernen Online-Bewerbungsprozess.
Das sagen Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten:
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„Noch nie waren wir bei der Suche neuer Mitarbeiter so erfolgreich, wie durch die Kampagne von prenzlmedia. [...] Wir konnten innerhalb eines Monats 5 neue Fahrer einstellen. Wir würden jederzeit wieder mit prenzlmedia zusammenarbeiten.“
„Innerhalb von zwei Wochen erreichten uns durch die Kampagne fünf relevante Bewerber. Wir konnten so in kürzester Zeit eine offene Stelle erfolgreich besetzen, die zuvor monatelang zu Engpässen in der Werkstatt geführt hat. Weder Print noch Messen waren bisher so effektiv.“
Nach anfänglicher Skepsis haben wir uns mit prenzlmedia auf eine neue Art des Recruiting eingelassen und können sagen, wir sind mehr als begeistert. Netter, unkomplizierter Kontakt mit Herrn Heers und durch diverse gute und vor allem passende Bewerbungen eine schnelle Besetzung zwei vakanter Stellen!
Mit der Recruiting-Kampagne von prenzlmedia haben wir überdurchschnittlich viele Bewerbungen erhalten und konnten so die passende Person einstellen. Beim nächsten Mal gerne wieder mit prenzlmedia.
„Wir nutzten diese Job-Kampagne zum ersten Mal und waren erfreut, dass innerhalb kürzester Zeit viele interessante Bewerbungen eingingen. Schneller als erwartet haben wir unsere neue Mitarbeiterin gefunden. Vielen Dank an Herrn Heers für die freundliche Beratung und Unterstützung!
"Wir waren mit prenzlmedia auf der Suche nach geeigneten Facharbeitern in unserem Nischengewerk: Mit exakt austarierter Suche konnten wir in wenigen Wochen
drei neue Kollegen begrüßen.
Vielen Dank an prenzlmedia... gerne wieder“
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"Wenn man mir vor einem Jahr gesagt hätte, dass ich eine Job-Kampagne mit einem Unternehmen aus Berlin starten würde, wäre ich sehr skeptisch gewesen. Regional sollte es bleiben. Aber ich muss sagen, dass war der beste Versuch, den wir starten konnten. Gute Resonanz an Bewerbungen und seit gestern ein unterschriebener Vertrag!“
Die Herausforderungen bei der Personalsuche bekam Gründer Tobias Heers, während seines damaligen Jobs als Teamleiter in einem mittelständischen Unternehmen selbst zu spüren und beschloss, neue Wege zu gehen:
Statt auf klassische Inserate zu setzen, nutzte er sein Know-how im Online-Marketing und setzte auf Job-Kampagnen in den sozialen Medien: Innerhalb weniger Tage gelang es ihm, die Anzahl qualifizierter Bewerber/innen zu vervielfachen.
Daraufhin gründete er die Agentur prenzlmedia, um auch anderen Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen. Für viele seiner Kunden, die zuvor verzweifelt suchten, stellten sich in kürzester Zeit nie da gewesene Erfolge ein.
Sobald wir wissen, in welchem Bereich Sie Personal suchen, schauen wir gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt. Darauf aufbauend erstellen wir dann ein Angebot für Ihre erste Job-Kampagne.
→ So viel können wir vorab sagen:
Viele Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, berichten von einer enormen Einsparung der Kosten, weil andere Kanäle der Personalsuche nicht mehr benötigt werden und Stellen schneller besetzt werden.
Die Zusammenarbeit ist ganz unkompliziert:
Wir benötigen nur den Text der Stellenbeschreibung
und ggf. einige Bilder.
Danach übernehmen wir die komplette Arbeit:
Wir checken die Texte der Stellenbeschreibung,
gestalten professionelle Anzeigen, setzen die Kampagne
in den sozialen Medien auf und erstellen den Online-Bewerbungsprozess für Sie.
Nach Ihrem OK geht die Job-Kampagne dann mit einer Laufzeit von vier Wochen online und Sie können bald mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen aus allen Branchen mit verschiedensten Jobarten: Kaufmännische Berufe, Industrie & Handwerk, Pflege, Logistik, Buchhaltung, Dienstleistungen, Gastronomie, Landwirtschaft usw.
→ Auf den Plattformen, die wir zur Zeit bespielen, sind in Deutschland über 30 Millionen Menschen unterwegs. Die Wahrscheinlichkeit, dass wir auch Ihre Zielgruppe erreichen, ist daher sehr hoch.
Mehr Bewerbungen und Einstellungen in wenigen Tagen.
