Unternehmen kämpfen in der heutigen Zeit um qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende.
Die Herausforderung besteht darin, passendes Personal anzuziehen und auch die passiven Kandidaten zu erreichen.
Hier setzt Employer Branding an, denn eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel, um diese Probleme nachhaltig zu lösen:
Der prenzlmedia-Ansatz wurde über die Jahre kontinuierlich weiterentwickelt.
Dieser Prozess deckt alles ab, was Sie für ein erfolgreiches Employer Branding und Social-Recruiting benötigen.
Wir schauen uns Ihre aktuelle Arbeitgebermarke an und entwickeln für Sie eine individuelle Strategie.
Aufbauend auf der Strategie erstellen wir visuelle und textliche Inhalte, die Sie authentisch in Ihrer Zielgruppe repräsentieren.
Jetzt machen wir Sie als Arbeitgeber in den sozialen Medien bei passiv und aktiv suchenden Kandidaten regional sichtbar.
.svg)
Unser automatisierter Bewerbungsprozess führt zu mehr qualifizierten Bewerbungen und schnellen Einstellungen.
Sie haben vorher noch nie von uns gehört?
Das kann gut sein, weil wir gerne im Hintergrund agieren und unseren Kunden immer den Vortritt lassen.
Hier sind einige Punkte, warum Unternehmen mit uns zusammenarbeiten:
Dafür stehen wir:
Das sagen einige unserer Kunden, die teilweise schon seit Jahren mit uns zusammenarbeiten:
-min.png)
„Noch nie waren wir bei der Suche neuer Mitarbeiter so erfolgreich, wie durch die Kampagne von prenzlmedia. [...] Wir konnten innerhalb eines Monats 5 neue Fahrer einstellen. Wir würden jederzeit wieder mit prenzlmedia zusammenarbeiten.“
"[...] Wir konnten in kürzester Zeit eine offene Stelle erfolgreich besetzen, die zuvor monatelang zu Engpässen in der Werkstatt geführt hat. Weder Print noch Messen waren bisher so effektiv.“
"Nach anfänglicher Skepsis haben wir uns mit prenzlmedia auf eine neue Art des Recruitings eingelassen und können sagen, wir sind mehr als begeistert. Nette, unkomplizierte Zusammenarbeit und durch gute und vor allem passende Bewerbungen eine schnelle Besetzung der Stellen!"
„Wir nutzten die Dienstleistung von prenzlmedia zum ersten Mal und waren erfreut, dass innerhalb kürzester Zeit viele interessante Bewerbungen eingingen. Schneller als erwartet haben wir unsere neue Mitarbeiterin gefunden."
%20(3).png)
"Wir waren mit prenzlmedia auf der Suche nach geeigneten Facharbeitern in unserem Nischengewerk: Mit exakt austarierter Suche konnten wir in wenigen Wochen
drei neue Kollegen begrüßen."
%20(4).png)
"Wenn man mir vor einem Jahr gesagt hätte, dass ich eine Job-Kampagne mit einem Unternehmen aus Berlin starten würde, wäre ich sehr skeptisch gewesen. Regional sollte es bleiben. Aber ich muss sagen, dass war der beste Versuch, den wir starten konnten."
Die Herausforderungen bei der Personalsuche bekam Geschäftsführer Tobias Heers, während seines damaligen Jobs als Teamleiter in einem mittelständischen Unternehmen selbst zu spüren und beschloss, neue Wege zu gehen:
Statt auf herkömmliche zu setzen, nutzte er sein Know-how im Online-Marketing und setzte auf Kampagnen in den sozialen Medien: Innerhalb weniger Tage gelang es ihm, die Anzahl qualifizierter Bewerber/innen zu vervielfachen.
Daraufhin gründete er 2017 die Agentur prenzlmedia, um auch anderen Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen. Für viele seiner Kunden, die zuvor verzweifelt suchten, stellten sich in kürzester Zeit nie da gewesene Erfolge ein.
Mittlerweile hat sich prenzlmedia in den vergangenen Jahren immer weiterentwickelt und hilft Unternehmen langfristig im Bereich Employer Branding und Social-Media-Recruiting.
Sobald wir wissen, in welchem Bereich Sie Personal suchen, schauen wir gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt. Darauf aufbauend erstellen wir dann ein Angebot für die Zusammenarbeit.
→ So viel können wir vorab sagen:
Viele Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, berichten von einer Einsparung der Kosten, da Vakanzen schneller mit passenden Personen besetzt werden und somit Unternehmensziele erreicht werden können.
Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen aus allen Branchen mit den verschiedensten Jobarten: Kaufmännische Berufe, Industrie, Handwerk, Pflege, Logistik, Buchhaltung, Dienstleistungen, Gastronomie, usw.
→ Auf den Plattformen, die wir zur Zeit bespielen, sind in Deutschland über 30 Millionen Menschen unterwegs. Die Wahrscheinlichkeit, dass wir auch Ihre Zielgruppe erreichen, ist daher sehr hoch.
Die Arbeitgebermarke, auf Englisch „Employer Brand“ genannt, ist ein Begriff aus dem Personalmarketing.
Im Employer Branding geht dabei darum, die Stärken und Merkmale eines Unternehmens so zu kommunizieren, dass dieses als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Dabei definiert der Kern der Arbeitgebermarke, die sogenannte „Employer Value Proposition“, die spezielle Positionierung des Unternehmens und gleichzeitig dessen Abgrenzung gegenüber der Konkurrenz.
Man definiert hier, basierend auf den Unternehmenswerten und Prinzipien, wofür man als Arbeitgeber stehen möchte.
Personalgewinnung
durch Employer Branding
in den sozialen Medien.
